赋能学习•厚积薄发 | 科圣鹏半年度培训总结

分享发布时间：2024/9/26

2024培训年中小结

时光匆匆而过

短短半年承载着太多我们的学习记忆

一分耕耘一分收获

学习从来无捷径

循序渐进登高峰

科圣鹏在实现战略目标的过程中，各部门加强组织能力的建设、专业能力的提升，使每一位科圣鹏人与企业同频共振。为此，人力资源部积极推进公司2024年上半年的培训工作，积极构建分层分级的培训体系，针对不同学习对象，设置针对性课程，在公司内逐步推进公司级、部门级、员工级培训。

1、全员行动数据看板
公司级培训15场
部门级专业内训38场
新员工培训11场
外部讲师培训4场
培训人次1533次
每一场培训的背后，都饱含着讲师对于课程的精力倾注及学员对课程的认真学习。感谢各位老师的付出，各位学员的参与。

2、培训风采展示

（1）公司级培训挖掘内部资源促进知识环流

上半年公司开展专项人才发展计划-职业化素质提升系列培训，旨在打造一支专业、敬业的管理队伍。上半年累计开展4次集训，学习《非人力资源经理的人力资源管理》、《成本意识与工作质量改进》、《工作中的合规意识》、《管理中的问题与改进》课程。

（2）部门级专业助推业务发展

（3）新员工入职培训助力新人软着陆

为帮助2024年度新入职员工更快了解公司基本情况，感受企业文化，公司月度开展新员工培训，帮助新员工加速融入。
上半年开展11期新员工培训，累计覆盖42名新员工。让新员工了解科圣鹏的发展历程、文化导向；明晰科圣鹏对于使命的追求；掌握在科圣鹏工作的规范要求。

（4）企业文化培训树立行为灯塔

企业文化培训
企业文化，作为企业管理之根本，不仅是企业发展的灵魂，更是推动我们不断前进的内生动力。通过滚动式的开展企业文化培训，使大家对企业文化的深刻内涵及价值有了更为清晰和深入的理解。以文化培训为契机，成为企业文化的认同者、传播者和践行者，以实际行动践行企业文化，为公司的高质量发展贡献自己的力量。

3、知识管理

自公司上线魔学院学习平台以来，所有培训课程已上传至魔学院课程（出于专业保密考虑，各部门仅可查阅本部门相关课程）。平台内还有海量通用选修课程可供同事自主学习。查阅地址如下：欢迎各位同事反复学习，温故知新。

结语
2024年已过一半，科圣鹏以打造学习型组织为目标，各中心/部门/项目总结经验，积极分享。在公司快速发展的过程中，锐意进取、夯实专业能力，为公司发展贡献力量。
希望在下半年各位同事在保证工作高质量完成的前提下，总结沉淀，分享所获。我们一起学习共成长。

科圣鹏 | 洁净室专题交流，点亮光电子信息未来科圣鹏5S行动进行时