8月31日下午，备受社会关注的关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。至此，七次大修后的新个税法正式亮相！

那么，新个税的计算方法是怎样的呢？税改实行对哪些人的影响最大呢？我们又有什么办法合法避税呢？
今天，就要和大家分析一下全新的个人所得税改革！
起征点确定为每月5000元。

新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

减税向中低收入倾斜。

新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

多项支出可抵税。

今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。

新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

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两个年轻人赡养四个老人，

压力太大！

新个税要帮你省一笔钱

父母们逐渐老去，作为独生子女的80、90后们的压力越来越大，小两口们不仅要养娃，还要赡养4位老人。

新个人所得税法中提出赡养老人支出予以税前扣除。

1、子女赡养老人的花费如何界定？有何标准可依呢？

根据《中华人民共和国婚姻法》规定，首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费；三个子女以上的按40%计算赡养费。

赡养费的给付内容分六个方面

普遍认为，当前养老的主要结构为90%是居家养老，7%是社区养老，3%是机构养老。多位专家曾建议赡养老人的费用应该纳入税前专项扣除。现在抚养比迅速提高，常常是两个年轻人要面对四位老人，这个情况不加以考虑是不合适的。人社部相关负责人去年曾介绍，“上世纪90年代，我国养老保险的抚养比是5：1，5个参保人供养1个退休人员，现在已经降到了2.8：1，而且下降还将持续，这对养老保险基金支付压力、可持续发展都带来严峻挑战。” 据预测，我国老年抚养比将由目前的2.8:1达到2050年的1.3:1。根据全国老龄办公布的数据，截至2017年底，我国60岁及以上老年人口2.41亿人，占总人口17.3%，其中去年新增老年人口首次超过1000万。
2、制定标准扣除额

关于专项扣除纳税时可以用这样一道公式来表示：应税所得=年度收入—6万元(起征点)—专项扣除（五险一金等）—专项附加扣除—依法确定的其他扣除。

草案在征求意见时，网民对“专项附加扣除”的规定一致叫好，但这也带来了新的问题：专项附加扣除，怎么扣？是否需要凭证，比如子女教育的入学证明、赡养老人的证明等。

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个税起征点5000元/月 

拟10月1日起实施

新个税同时规定：自2018年10月1日至2018年12月31日，个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，先行适用本决定的个人所得税税率表二(经营所得适用)计算缴纳税款。

上述规定意味着，修改后的新个税法，将于明年1月1日起实施，不过，“工资、薪金所得”拟先行一步，从今年10月1日起执行5000元/月的起征点。

这相当于，以工资、薪金所得为收入来源的工薪阶层，今年10月1日起，按新的起征点缴纳个税，提前享受本次个税法修改的“红利”。

了解个税改革后，

你的个人所得税怎么算！

个税最新算法来啦！

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新个税要来了，别怪我没提醒！

不提前做好个税筹划，可能有大麻烦！

一、“算”应纳个人所得税最关键：先决定税目，后顺其自然就决定适用税率和应纳税额算法；二、个税适用税目不一样，算法就不一样，应纳税额就不一样（个税安排的原理和重要方案来源之一）

三、考虑个别特殊情况所得特殊算法（解除劳动合同补偿金）

四、考虑个别税目的“附带”税负（劳务报酬的增值税税负、有限责任公司个人股东分红的）

个税的重要常见税目举例

1.《个人所得税法修正案草案》：工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等4项劳动性所得（以下称综合所得）纳入综合征税范围，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，居民个人按年合并计算个人所得税。

特别提醒：个人提供“劳务报酬”还有代开发票产生的增值税及附加税负

2.《个人所得税法修正案草案》：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得税率为基础，保持5%至35%的5级税率不变，适当调整各档税率的级距，其中最高档税率级距下限从10万元提高至50万元。

3.股权转让：按照“财产转让所得”，适用20%的比例税率征收个人所得税。

4.“利息、股息、红利所得”项目，适用20%税率征收个人所得税。

税目转换典型案例

1.工资拆成工资+年终奖（2019年1月1日是否可行关注后续政策）

（1）扣除保险后23000元的工资、薪金所得，应纳个税3870元；

（2）扣除保险后5000元的工资、薪金所得，应纳个税45元，年终奖18000元，应纳个税540元，总共应纳个税585元

2.工资转为“与用人单位解除劳动关系”

【补充】个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

【补充知识】个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，可以按规定企业所得税税前扣除，不属于社保基数范围，不属于残保金基数范围，不需要开发票。

3.“演员们”等奇高劳务报酬，没有了合伙企业的核定征收，可以演变成“股权转让”所得。

4.较高劳务报酬所得，是注册个体工商户/合伙企业合适，还是直接劳务报酬所得合适，要看看“年”劳务报酬所得具体“多少”。（特别适合讲师等一系列人员）

5.高管的工资薪金所得，转为合伙企业的合伙人的生产经营所得。

6.利息、股息、红利所得转为年终奖所得。

7.股权激励所得转为股权转让所得。

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附：看看你能省多少钱？

关系你的钱包，转发了解

社保费的征收机构全国各地并不一致，但随着此次新政出台，2019年开始，社保正式归属税务局，由各地税务部门统一征收。

2019年1月1日起，社会保险费由税务部门统一征收。

消息一出，网上很多评论说：好不容易提高了个税起征点，省了点税，这下全都被社保扣回去了。